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东县 2019年2月6日星期三 1 year

条例草案可能有助于解决护理短缺问题

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拟议中的州立法可以允许MTC生产注册护士。
by: 帕姆·尤班克斯 高级编辑

五年前,Tidewell Hospice人力资源副总裁Cindy Coffman听说全国和全州注册护士的短缺。

尽管如此,Tidewell似乎并没有受到影响—直到18个月前。考夫曼亲身发现了什么是全国潮流。

“我们谁都无法填补职位空缺,” Coffman said. “申请量为’t there. We’现在真的感觉到了。”

在2017年至2025年期间,全州注册护士的预计职位空缺为113,795。根据佛罗里达经济机会部的数据,在同期的海牛和萨拉索塔县,预计有3,878个职位空缺。 FDEO列出了萨拉索塔-海牛地区2018-2019年的485名注册护士短缺。

Tidewell本身在萨拉索塔,海牛县和夏洛特县的服务区域内设有12个全职和5个按需提供注册护士的职位,以及7个在执业区域提供执照的实际护理职位。科夫曼说,有些职位空缺已经超过四个月,没有一次申请。其他人收到少量申请,必须经过审查。

科夫曼说,需要更多的注册护士。

那’位于海牛技术学院想要进入的地方。目前,它仅提供经许可的实用护理计划。但是,在佛罗里达职业与技术教育协会的支持下,MTC正在游说各州立法机构,以允许像自己这样的技术学院和中心提供“certain”护理学副学士学位。 

拟议法律中的措词含糊,但MTC官员表示,他们将能够提供过渡计划,完成已获得许可的实际护理计划的学生可以继续进行,并获得注册的护理许可。技校目前无法提供注册的护理课程。

州众议员比尔·罗宾逊(Bill Robinson)于1月21日提交了第381号议院法案。截至1月30日,这是在佛罗里达州众议院。’s Higher

教育和职业准备小组委员会。如果该法案成为法律,它将于7月1日生效。

“We’不尝试与州立大学竞争,”MTC的女发言人毛拉·豪尔说。“We’重新尝试为我们的毕业生提供他们目前没有的机会’t have. It’关于职业发展的一切—给学生进步的垫脚石。”

MTC每年大约培训84名持牌实践护理学生,其中约75%是MTC’Barrase说,LPN的毕业生要去圣彼得堡的私立Galen护理学院深造,并成为注册护士。

Keizer校园总裁Michele Morgan说,在当地,Keizer大学也有几种护理计划选择,但是没有一个可以专门培训现有的LPN成为注册护士。’位于莱克伍德牧场的位置。学校专注于学士学位’护理学士学位,每年约有150名护理学生毕业。

佛罗里达州立大学提供护理学副学士学位和学士学位。副学士学位允许学生测试其注册的护理执照。 SCF有一个“bridge”SCF总裁Carol Probstfeld说,像MTC这样的计划希望提供该课程,每年需要60名学生。

她说,申请SCF过渡课程的学生中有81%被接受。她说,对LPN,病人护理技术人员和医疗助理的需求超过了对注册护士的需求。

“这些是通往RN和BSN程序的管道,” Prosbstfeld said. “我们需要(技术学校)来填补他们目前的位置。他们’重新进纸器。佛罗里达州立大学和我们的姊妹学校拥有良好的往绩和应对护理短缺的专业知识。 ”

她说,如果立法机关在全州范围内满足了大学和大学的2.12亿美元的资金要求,那么像SCF这样的大学将有足够的资金来雇用更多的护理教练,并使全州培训的护士人数从4,000人增加到8,000人。

喜欢Mill Creek的23岁学生Monica Clifford表示,他们还想要其他选择。 Clifford不被SCF接受’的护理课程,并已加入MTC’经许可的实用护理计划。她选择获得LPN,因此可以 进入护理领域。她已经在寻找获得RN许可证的选择,并且说她的选择是有限的。

“I’我一直想当护士”莱克伍德牧场高中2014年毕业生克利福德说。“I’我一直在寻找选择。它’对我们来说压力很大。 (使用SCF)您可以将所有鸡蛋放在一个篮子里’一年一次。我们要继续前进。我们不’不想等。这将为我们提供选择。如果MTC有一个程序,很多人都希望继续。”

科夫曼说她喜欢MTC’的建议,因为这将有助于满足当地护士的需求,并为像她这样的学生提供更多选择。

在过去的一年中,该组织在Tidewell Hospice发起了一项社交媒体活动,以提升其空缺的护理职位,雇用了一名护士招聘人员,甚至增加了签约和转介奖金,等等。

“We’我必须真正提高我们的游戏水平” Tidewell’首席人力资源官Julie Schilson说。“我们尽我们所能提请注意。”

Schilson说,Tidewell的员工有257名注册护士和61名执业执业护士,每天为大约1,050名患者提供服务。目前,患者人数每天多达1100人,而且随着更多季节性游客来到该地区,人数将会增加。

莱克伍德牧场医疗中心’公司的首席护理官朱迪·杨(Judy Young)说,该医院有约205名全职和急需的护士,工作人员很少,因为该医院积极招募护士。它与当地的护理学校合作,提供临床轮岗,然后招募适合医院的杰出学生’的文化。它还提供了一个为期12周的居住计划,新员工可以通过该计划与合作伙伴一起学习医院环境。

“We’采取了这些创造性的步骤,真正纳入了我们计划中现有的和潜在的新RN,” 莱克伍德牧场医疗中心’的营销总监丽莎·柯克兰(Lisa Kirkland)说。“We’重新尝试在护理短缺问题上领先一步。”

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